Teambuilding generelt
Teambuilding er en styrkelse af alle de forudsætninger teamet og den enkelte på forhånd har. Gennem teambuilding styrker og bekræfter man normalt den enkelte i hans eller hendes rolle. De enkelte roller afprøves og man får mulighed for at rutineret gruppen.
I teambuilding i praksis skabes rammerne for at teste, afprøve og styrke gruppen og den enkelte. Dette gøres som regel ved at anbringe medlemmerne i situationer og med opgaver, hvor det er personerne der er afgørende for løsningen. Dette betyder at den enkelte ikke har de daglig rutiner eller værktøjer at ”gemme” sig bag.
Mål
Inden arrangere noget er det en god ide at afklare
- Hvad er målet og evt. delmål med teambuildingen?
- Hvad er succeskriteriet for eventen? Hvad er f. eks. Mindst acceptabelt udbytte?
- Er der et hovedmål og er der forventninger omkring sidegevinster?
- Skal der være flere forløb og hvor lang tid skal de strække sig over
- Skal forløbet indeholde coaching før og/eller efter
Omkostninger
- Hvad må det koste?
- Hvor lang tid skal der afsættes?
- Hvornår skal det forgå?
Medarbejder
- Hvem skal modtage undervisningen?
- Er gruppen blandet og vægtes alle lige højt.
- Succeskriteriet for den enkelte medarbejder.
Vi er for alle
Comaco har specialiseret sig i at lave teambuilding for alle. Derfor indeholder alle vores teambuildings forløb differentieret opgaver og udfordringer, således at den logiske og teoretiske udfordres lige så meget som den fysiske og handlingsorienteret. Det betyder også at gruppen kan være sammensat uden hensyn til alder eller fysisk formåen, da opgaverne er udformet således at der er brug for alle for at komme videre.
På gensyn
jan W Christensen